Трансформация концепции управления человеком в организации: переход к логоменеджменту

Abstract

Трансформация концепции управления человеком в организации является методологически обоснованной, релевантна изменениям во внешней среде и организационно-трудовым установкам молодого поколения сотрудников, сформировавшегося в цифровой реальности и под влиянием «цифры», массовый приход которых ожидается на рынок труда. HRM-концепция предполагает переход от объектно-основанного к субъектно-основанному (акторскому) управлению в условиях прозрачности. Трансформированное управление человеком предполагается как онтологизация HR-управления на основе смысла. Сбалансированная система логоменеджмента (логоуправление, Human Management by Sense) реализуется как интеграция общеорганизационного и личностно значимого элементов. Логоменеджмент направлен на целенаправленное вовлечение сотрудников в организационное event-осмысление (выявление и конструирование смысла труда, трудовых отношений, условий труда) и оценку личностно значимой пользы для жизнедеятельности и Well-being сотрудника. Монография подготовлена при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-010-00322 «Трансформация концепции управления человеком: осмысление отношения человека и организации в эпоху постиндустриализма в свете притока рабочей силы нового поколения».