Показать сокращенную информацию
Формирование кадрового резерва как способ эффективного управления карьерой персонала ( на примере Управления социальной защиты населения Троицкого муниципального района Челябинской области)
| dc.contributor.author | Чолакян, Виктория Сергеевна | |
| dc.contributor.author | Изюмникова, Снежана Андреевна | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-11T06:05:55Z | |
| dc.date.available | 2025-02-11T06:05:55Z | |
| dc.date.issued | 2025-02-11 | |
| dc.identifier.uri | http://elib.cspu.ru/xmlui/handle/123456789/17881 | |
| dc.language.iso | other | ru_RU |
| dc.subject | кадровый резерв | ru_RU |
| dc.subject | управление | ru_RU |
| dc.subject | карьера | ru_RU |
| dc.subject | персонал | ru_RU |
| dc.subject | Управление социальной защиты населения | ru_RU |
| dc.subject | Троицкий муниципальный район | ru_RU |
| dc.subject | Челябинская область | ru_RU |
| dc.title | Формирование кадрового резерва как способ эффективного управления карьерой персонала ( на примере Управления социальной защиты населения Троицкого муниципального района Челябинской области) | ru_RU |
| dc.title.alternative | выпускная квалификационная работа по направлению 38.04.02 «Менеджмент». Направленность программы магистратуры «Управление человеческим капиталом» / Чолакян Виктория Сергеевна; рук. Изюмникова Снежана Андреевна. – Челябинск, 2025. – 108 с. | ru_RU |
| dc.type | Working Paper | ru_RU |