Методология управления человеческими ресурсами

Abstract

В постиндустриальном обществе в условиях избыточности информации проявляется тенденция трансформации организации из бюрократической в адхократическую. Изменения претерпевает и рынок труда в силу активного притока рабочей силы нового типа – представителей поколений Millennials и Z, с принципиально иными мировоззренческими и методологическими установками. В этих условиях отношение к людям как к кадрам – «винтикам» системы – не является эффективным ни с экономической, ни с организационной точек зрения. Указанное требует пересмотра отношения между человеком и организацией, осмысления методологических основ управления человеческими ресурсами.